SA8000认证咨询-如何在企业中有效地实施健康和安全准则

　　企业应依据产业相关安全与健康知识，针对工作场所的各类作业流程、设备设施、外因等做全面的风险识别。例如，制造业企业要对生产线上的机械操作风险、化学品使用风险等进行详细排查；建筑企业则需重点评估高空作业、施工现场的坍塌风险等。对于孕妇和哺乳期妇女工作场所的风险，进行专项评估，考虑工作强度、接触有害于人体健康的物质的可能性等因素，确保识别出所有潜在风险。

　　基于风险评估结果，设定可衡量的健康安全目标。比如，将减少特定类型事故发生率设定为具体数值目标，或者确定在一段时间内消除某项重大安全风险隐患。目标要符合企业真实的情况，且具有可操作性和可实现性，同时与企业的战略发展趋势相契合。

　　依据 “计划 — 实施 — 检查 — 行动 (Plan - Do - Check - Act)” 的管理体系模式，构建适合企业的健康安全管理体系。在计划阶段，明确各项健康安全工作的任务、责任人和时间节点；实施阶段，严格按照计划推进各项措施的落实；检查阶段，定期对工作效果进行全方位检查和评估；行动阶段，根据检查结果及时作出调整和改进管理措施。制定文件式程序，对检测、预防、减少、消除或应对潜在健康和安全风险的流程进行规范，确保各项工作有章可循。

　　任命一位高层管理代表，赋予其足够的权力和资源，负责统筹企业的健康安全工作。高层管理代表要将健康安全工作纳入企业的整体战略规划，确保企业的决策和资源分配向健康安全领域倾斜。定期向高层管理团队汇报健康安全工作进展，推动企业健康安全文化的建设，使其成为企业文化的重要组成部分。

　　建立由管理者代表和工人平衡组合的健康安全委员会。按照准则要求，确保委员会中至少有一名工人代表，若工会有指定代表则优先选择工会代表，若没有工会或工会未指定代表，则由工人自行推选合适代表。为委员会成员提供定期培训和重新培训，内容涵盖安全法规、风险评估方法、事故应急处理等，提升其专业能力，使其能够有效履行职责，推动工作场所健康和安全性能条件的持续改善。

　　对于工作场所的危险因素，只要合理可行，就要采取工程技术措施、管理措施等进行减少或消除。例如，通过设备升级改造，降低机械操作的危险性；优化工作流程，减少员工接触有害于人体健康的物质的时间和机会。对于无法完全消除的风险，免费为员工提供适当的个人防护设备，并确保员工正确佩戴和使用。如为化工企业员工配备符合规定标准的防毒面具、防护服等。

　　为员工提供干净的厕所设施、充足的饮用水、适合的吃饭及休息空间，以及在适用情况下提供储存食物的卫生设备。这些设施的配备要符合卫生标准和员工的实际的需求。对于向员工提供的宿舍设施，无论其所有权归属，都要确保干净、安全，满足员工的基本生活需求，如提供良好的通风、保暖设施，确保电气设施安全等。

　　定期为员工提供有效的健康和安全培训，包括现场培训和特定工作训练。培训内容要涵盖安全操作规程、应急处理方法、职业病预防等。新员工入职时，做全面的基础培训；对于重新分配工作的员工，针对新岗位的风险和操作要求做专项培训。在事故重复发生的区域或因技术变化、新设备引进产生新风险的情况下，及时组织相关员工做再次培训，确保员工能够应对新的安全挑战。

　　建立畅通的沟通机制，确保健康安全有关信息能够及时传达给所有员工。例如，通过内部公告栏、电子邮件、定期会议等方式，向员工通报健康安全政策、法规变化、事故案例等信息。鼓励员工积极反馈健康安全问题，对员工提出的建议和意见给予重视和及时回应，营造全员参与健康安全管理的良好氛围。

　　定期对工作场所进行职业健康安全风险评估，及时有效地发现当前和潜在的健康和安全危害。同时，对各项健康安全措施的执行情况做监督检查，确保员工遵守安全操作规程，防护设备正确使用，设施设备正常运行等。对健康安全事故进行详细记录和分析，查明事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。

　　根据监督检查和事故分析的结果，制定针对性的纠正和预防的方法。对存在的问题及时进行整改，优化健康安全管理体系和措施。关注行业内健康安全管理的最新动态和先进经验，不断引入新的理念和方法，推动企业健康安全管理上的水准的持续提升。

　　浙江宁波慈溪是我国三大家电生产基地之一，其中出口美国的占比约16%。慈溪一家家电企业负责人和记者说，他们跟美国客户签署协议时，对方支付了30%的定金；而同规格洗衣机、冰箱的零部件通用性很强，能达到70%。因此，即便美国客户违约，他们也可将产品重新翻包后再次销售。

　　4月21日，＃女子赌博欠贷遭债主胁迫肉偿抵债＃登上微博热搜，引发热议，华州区人民检察院分析了为何女子的行为不是正当防卫，而是故意杀人。

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　　有些机关事业单位干部职员在考了职称后，挂靠职称证书给公司，比如会计证、统计证、建造师、电气工程师、消防工程师、土木工程师等等。

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